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看脸时代,6成韩企会考虑应聘者的外貌条件

2019-11-08 15:14:59

韩国招聘平台“萨兰人(saram People)本月10日表示,对926家韩国企业进行的关于“外表是否影响招聘评估的调查结果显示,58.4%的受访者回答说,外表评估会对结果产生影响。

据韩国《亚洲新闻》(Asia News)10月10日报道,从行业角度来看,外观对需要与顾客面对面交流的行业的评价影响更大,如餐饮/外出就餐(79.2%)、金融/保险(76.2%)、流通/贸易(70.6%)和服务(68.4%)。

至于申请人的外貌对就业评估产生影响的原因(多种选择),顺序如下:它似乎有利于面对面的沟通(36.2%),它认为申请人能够谨慎而良好地管理自己(34.8%),外貌也具有竞争力(24.2%),它认为人际关系得到满意的解决(23.5%)等。

影响外表就业的主要因素(多种选择)是印象、表情和其他氛围(89.6%)、清洁度(40.5%)、服装(32.3%)、体型(18.9%)、五官、鼻子和嘴巴(11.6%)等。

据统计,外貌对当选和未当选的平均影响为33.9%。

受外观(多种选择)影响的职位分别是业务/业务管理部门(58.2%)、服务(36.2%)、广告(22.0%)、人事/总务(20.9%)、营销(20.0%)、设计(10.2%)等。

此外,根据调查,这些企业中有43.6%曾因申请人的出现而失分或被淘汰。相反,即使能力稍有不足,也有39.0%的人因为外表而获得积分或合格。

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